Waarvoor u mij kunt inschakelen:
Procesbegeleiding
Onderhandelingen tussen werkgevers en vakbonden en/of ondernemingsraden zijn complex. Het is immers niet eenvoudig rekening te houden met inhoud, agenda's, relatiebeheer, achterbannen en uitkomsten. Als voorzitter begeleid ik het proces, heb ik aandacht voor iedereen aan tafel en houd ik het overzicht. En dat doe ik allemaal zodat u en uw onderhandelingspartners vrij kunnen onderhandelen.
Interim Management
Heeft u ondersteuning nodig bij onderhandelingen van cao's, sociaal plannen en/of verandertrajecten? Of zoekt u iemand die tijdelijk iemand kan vervangen, snel een organisatie weet te doorgronden en de boel draaiende kan houden. Door mijn ruime ervaring op het gebied van Arbeidsvoorwaardenbeleid en Arbeidsverhoudingen ben ik uw geschikte interim manager.
Coach Onderhandelingen
Van financieel directeuren, procesoperators tot journalisten, voor velen is het spannend voor het eerst namens een werkgever, vakbond of ondernemingsraad te onderhandelen. Weten u en uw team) niet precies hoe u het wilt aanpakken? Is uw onderhandelingsteam nieuw en twijfelt u welke rol u en de anderen moeten aannemen? Ik help u op weg in de wondere wereld van onderhandelingen.
Wat mij een goede Adviseur Arbeidsverhoudingen maakt:
Ervaring
Mijn loopbaan staat volledig in het teken van Arbeidsverhoudingen. Ik ben gestart als beleidsmedewerker Juridische Zaken en Arbeidsvoorwaarden bij de werkgeversvereniging voor uitzendondernemingen (ABU), werd vervolgens bestuurder bij de vakbond voor journalisten (NVJ) en kreeg daarna een spin in het web functie als Lead Industrial Relations bij een multinational in de voedingsindustrie (Cargill).
Door die unieke achtergrond ben ik in staat de relaties tussen werkgevers, HR-managers, Ondernemingsraden, vakbonden en werknemers op de juiste manier te managen. Kortom, ik begrijp hoe werkgevers denken, ik voel aan wat werknemers willen.
Persoonlijkheid
Door mijn natuurlijke houding heb ik een talent spanningen op te lossen. Ik geef mensen de ruimte zich uit te spreken, luister, stel de juiste vragen en gebruik humor. Mijn communicatiestijl is open en betrouwbaar. En zo communiceer ik met iedereen, ongeacht opleidingsniveau, hiërarchische positie of achtergrond.
Ik krijg snel inzicht in persoonlijkheden en karaktereigenschappen waardoor ik goed in staat ben de onderhandelingsstijlen, strategieën en belangen van verschillende stakeholders te onderscheiden. Dit heeft vaak als prettig gevolg dat ik personen en belangen met elkaar weet te verbinden.
Interesse
Het systeem rond arbeidsverhoudingen, en met name rond onderhandelingen, is voor mij fascinerend. Het lijkt een spel op inhoud, het is vaak een spel tussen persoonlijkheden. De spelers hebben ieder een eigen geschiedenis, hebben andere herinneringen aan successen en mislukkingen uit het verleden en hebben soms hele verschillende ideeën over hoe en waarover gesprekken moeten worden gevoerd.
Dit maakt ieder overleg anders. Uit ieder samenspel van verschillende karakters ontstaat iets nieuws. Iedere onderhandeling heeft een eigen psychologie. En laat het doorgronden van die psychologie nou net mijn grootste interesse hebben.